Pinrang, ONLINEKASUS.COM – Dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui pengelolaan aparatur yang profesional, Pemerintah Kabupaten Pinrang menyambut baik program Manajemen Talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang digagas oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Kunjungan kerja Kepala Kantor Regional BKN Makassar, Nanang Subandi, bersama jajaran, diterima langsung oleh Wakil Bupati Pinrang, Sudirman Bungi, S.IP., M.Si., di ruang kerja Bupati Pinrang, Kamis (9/10/25).
Dalam pertemuan tersebut, Nanang Subandi menjelaskan bahwa program Manajemen Talenta ASN merupakan salah satu langkah strategis untuk memastikan pengelolaan sumber daya manusia di sektor pemerintahan berjalan lebih efektif dan tepat sasaran.
Melalui sistem ini, potensi dan kompetensi setiap ASN dapat dipetakan dengan baik, sehingga penempatan jabatan dan pembinaan karier menjadi lebih objektif dan tepat sasaran.
Menanggapi hal tersebut, Wabup Sudirman menyampaikan apresiasi dan dukungan penuh Pemerintah Kabupaten Pinrang terhadap implementasi program ini.
Menurutnya, manajemen talenta sangat penting untuk memperkuat sistem birokrasi yang adaptif dan berorientasi pada pelayanan publik.
“Melalui manajemen talenta, kita bisa mengetahui dan memetakan kemampuan setiap aparatur. Dengan begitu, penugasan bisa lebih tepat, dan hasilnya tentu berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” ujar Wabup Sudirman.
Lebih lanjut, Wabup Sudirman menambahkan bahwa birokrasi yang kuat dan profesional tidak hanya diukur dari struktur organisasi, tetapi dari kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya.
Oleh karena itu, Pemerintah Kabupaten Pinrang akan terus mendorong peningkatan kapasitas ASN agar sejalan dengan tuntutan zaman dan kebutuhan masyarakat.
“Tujuan akhirnya adalah masyarakat mendapatkan pelayanan yang cepat, transparan, dan berkualitas. Itu yang menjadi komitmen kami,” tegasnya.
Program Manajemen Talenta ASN ini diharapkan dapat memperkuat sistem meritokrasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pinrang, menciptakan iklim kerja yang sehat, serta memberikan ruang bagi aparatur berprestasi untuk berkembang sesuai kompetensinya demi pelayanan publik yang semakin baik. (@risTa)
